員工勞動合同 　　關于員工勞動合同 　　隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編整理的關于員工勞動合同，希望對大家有所幫助。 　　(以下簡稱甲方) 　　(以下簡稱乙方) 　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 　　 第一條 試用期及錄用 　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 ____職位，工種為____ ，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。 　　(二)實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退。 　　(三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。 　　(四)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 　　 第二條 工資及其它補助獎金 　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。 　　(二)進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工后，執行計件工資或崗位工資。 　　(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50 元/月。 　　(四)乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議 　　 第三條 工作時間及公假 　　(一) 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。 　　(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行 　　(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。 　　(四)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。 　　(五)乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 　　(六)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。 　　 第四條 勞動保險及福利待遇 　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。 　　(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少) 　　(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房。 　　(四)節假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。 　　(五)在員工宿舍不可以用任何電器。 　　 第五條 解除合同 　　(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。 　　(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。 　　(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。 　　(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。 　　①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相