解除勞動合同公告 　　解除勞動合同公告 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的解除勞動合同公告，希望能夠幫助到大家。 　　解除勞動合同公告1 　　xxxx： 　　由于公司業務調整，你的職位被取消，經過協商，公司決定于明年一月一日解除與你簽訂的勞動合同。公司將依照相關法律法規進行離職結算，請你在明年十二月三十一日前完成離職手續。 　　特此通知。 x有限公司(公章) 　　xx年xx月xx日 　　解除勞動合同公告2 　　xxx： 　　經過審查，公司發現您離崗多年，且存在嚴重違反公司規章制度的情況。根據《勞動合同法》以及第十六工程局有限公司規章制度的相關規定，公司已作出決定，決定與您解除勞動合同。請您盡快前往水電分公司進行解除合同手續。若30日內仍未回到單位，分公司將按照相關規定上報公司，予以終止您的勞動合同并解除勞動關系。否則，視為您自動解除了勞動合同。 　　單位聯系電話：特此公告。 　　第十六工程局有限公司水電分公司 　　20xx年xx月x日 　　解除勞動合同公告3 　　xxx員工： 　　xxx，因你請假逾期未歸，并與本單位失去聯系，根據有關規定，單位對你作出解除勞動關系的決定。經多次與你聯系未果，請你自本通告刊登之日起30日內到單位人事部辦理相關手續。逾期，后果自負。聯系電話：010-88X7。 　　特此通告送達。 　　北京xxx有限公司 　　12月6日 　　解除勞動合同公告4 　　xx： 　　經過深思熟慮，我們認為您已經嚴重違反了公司的規章制度。因此，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司已決定解除與您簽訂的`勞動合同。然而，我們嘗試通過各種途徑與您聯系，但是未能成功。鑒于此情況，我們現在在此公告送達解除勞動合同通知書。自公告之日起，您與公司之間的勞動合同將正式解除。 　　特此公告。 x有限公司(公章) 　　xx年xx月xx日 　　解除勞動合同公告5 　　根據《x企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第(五)條解除勞動合同規定：無正當理由經常曠工，連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京x有限公司趙、閆因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。請上述兩人到x辦理勞動合同解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續的，視為自動解除合同。 　　特此公告 　　北京x有限公司 　　年五月六日 　　解除勞動合同公告6 　　xx： 　　根據你本人申請，經與你協商一致，我行決定解除與你簽訂的`勞動合同關系，并發放《終止(解除)勞動合同證明書》。由于未能與你本人取得聯系，現通過公告形式將證明書送達給你，請你本人或委托他人自本公告之日起30日內到我行人力資源部辦理相關手續。如逾期未處理，將視為自動解除勞動合同。最后感謝你在過去的工作中所做出的貢獻，祝你前程似錦！ 　　特此公告。 x有限公司(公章) 　　xx年xx月xx日 　　解除勞動合同公告7 　　根據《x企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第(五)條