廣州勞動合同樣本 　　通過合同，雙方可以明確各自的責任和期望，建立起一種互信關系，并且為未來的合作鋪平道路。接下來給大家分享廣州勞動合同樣本，希望對大家寫廣州勞動合同樣本有所幫助。 　　廣州勞動合同樣本篇1 　　超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。） 　　二、工作內容和工作地點 　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩?　?。ǘ┮曳焦ぷ鲀热荽_定為（填“是”）（）管理和專業技術類/（）工人類。 　?。ㄈ┘追揭蛏a經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 　?。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c： 　?。ㄎ澹┏R時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。 　　三、工作時間和休息休假 　?。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 　　1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。 　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。 　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）半年（）季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。 　?。ǘ┘追揭蛏a（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　?。ㄈ┘追綀绦蟹ǘǖ募捌髽I依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。 　　四、勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。 　　1、計時工資：元/月（元/周）； 　　2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）； 　　3、其他形式：. 　　（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準） 　?。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。 　?。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 　?。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。 　?。┘追浇o乙方發放工資的時間為：每月日（或周）如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 　　五、社會保險 　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、