臨時用工勞動合同協議書 　　合同可以明確雙方的權利和義務，保障雙方的利益，避免因不明確而產生的糾紛和風險。好的臨時用工勞動合同協議書應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享臨時用工勞動合同協議書的寫作技巧和示例，供大家參考！ 　　臨時用工勞動合同協議書篇1 　　蒙古國臨時用工勞動合同 　　根據《蒙古國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 　　一、勞動合同期限 　　第一條經甲乙雙方協商一致，采取以完成一定工作任務（臨時工）確定勞動合同期限，期限為：自年月日起至時止。 　　二、工作地點和工作內容 　　第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。 　　第三條甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事其他臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議，崗位調整后，不影響本合同的繼續履行。 　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。 　　第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。 　　三、工作時間和休息休假 　　第五條甲方安排乙方執行工時工作制。 　?。ㄒ唬藴使r工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 　?。ǘ┚C合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 　　（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工 　　意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 　　第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。 　　第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。 　　因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。 　　四、勞動報酬 　　第八條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。 　　第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。 　　第十條經雙方協商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。 　?。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為元月，績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。 　?。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為，計件單價為。 　?。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是:根據公司