公司勞動合同書范本 　　簽訂合同可以證明雙方在某個事項上的共識和承諾，是解決爭議、糾紛的重要證據。什么樣的公司勞動合同書范本才算是優秀的呢？這里整理一些公司勞動合同書范本，方便大家學習。 　　公司勞動合同書范本篇1 　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 　　美容院員工正式勞動合同 　　____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。 　　雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 　　____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________. 　　一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。 　　二、職責要求： 　　(1)乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。 　　(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。 　　(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。 　　(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。 　　三、勞動報酬： 　　(1)固定工資____元/月 　　(2)績效工資____元/月 　　(3)補貼共____元/月 　　(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。 　　(5)完成年銷售任務(月度銷售任務X12)，于農歷新年前，可獲年終獎金. 　　(6)所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。 　　(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。 　　(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 　　(9)所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。 　　(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。 　　四、福利及勞動保險： 　　(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假： 　　A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日 　　B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日 　　C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日 　　D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。 　　(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。 　　(3)乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。 　　(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。 　　(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。 　　(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。 　　(7)乙方